In der digitalen Welt ist der Wettbewerber – überspitzt formuliert – nur noch einen Mausklick entfernt. Die Digitalisierung forciert mittel- bis langfristig den Verdrängungswettbewerb – auch in Branchen, die sich bislang noch relativ sicher fühlen.

Produkte und Dienstleistungen werden immer vergleichbarer. Branchengrenzen werden zunehmend durchlässiger. Etablierte Anbieter werden durch plötzliche Konkurrenz wie Startups konfrontiert, die mit neuen Geschäftsmodellen und Ideen ganze Branchenstrukturen durcheinanderwirbeln (wie beispielweise Uber oder Airbnb), und damit überraschend schnell Kunden und Marktanteile für sich gewinnen. (mehr …)

„Erfolg durch ein ganzheitliches Angebot“

Die Hegau-Gemeinde Steißlingen verzeichnet seit Jahren steigende Einwohnerzahlen und eine florierende wirtschaftliche Entwicklung. Im Interview mit der NEUNsight erläutert Artur Ostermaier, Bürgermeister von Steißlingen, die Gründe für den Erfolg.

Als kleine Gemeinde in der Nähe der Oberzentren Konstanz und Singen ist Kreativität in der kommunalen Wirtschaftsförderung gefragt. Wie geht Steißlingen vor, um neue Arbeitsplätze und Einwohner zu bekommen? (mehr …)

Die Digitalisierung breitet sich mit rasender Geschwindigkeit und Konsequenz in unseren Wirtschaftsräumen aus – die Folge: Bisherige Businessmodelle haben ausgedient, neue Märkte entstehen und alte verschwinden – ein unabwendbarer Wandel der jeden betrifft!

Welche Märkte und Geschäftsmodelle sind jedoch am meisten davon betroffen? In einer der Neunsight-Redaktion exklusiv vorliegende Studie zeigt sich, dass in den Bereichen Automotiv, Gesundheitswesen und Baugewerbe mit der größten Veränderung, welche durch die Digitalisierung ausgelöst wird, zu rechnen ist. (mehr …)

Herr Dr. Reinhold Festge ist Präsident des Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA) und spricht mit der K.O.M. GmbH über die Digitalisierung im Anlagen- und Maschinenbau

K.O.M.: Wie beurteilen Sie die aktuelle Einstellung der Geschäftsführer zur fortschreitenden Digitalisierung im Anlagen- und Maschinenbau? Welche Chancen und Risiken werden dabei wahrgenommen? (mehr …)

Die Digitalisierung ist ein weites Feld, und jedes Unternehmen muss seinen eigenen Weg für die digitale Transformation finden. In den meisten Fällen ist hierbei eine neutrale und kompetente Unterstützung von dritter Seite hilfreich, die Hilfestellung bei der Analyse der Ausgangsbedingungen und Voraussetzungen, wie auch bei der Identifikation der konkreten Entwicklungsfelder leistet. Eine Blaupause hierfür gibt es nicht. Es gibt jedoch bestimmte Themenbereiche, um die ein Unternehmen nicht herumkommt, wenn es eine nachhaltige digitale Strategie und deren erfolgreiche und umfassende Umsetzung anstrebt. Nachfolgend werden zwei dieser wichtigen Bereiche beschrieben. (mehr …)

Auch das Recruiting unterliegt seit einigen Jahren einer digitalen Transformation. Die technologischen Entwicklungen in diesem Bereich sind zahlreich und reichen von Social Media und Business Netzwerken über Online-Assessments inklusive künstlicher-Intelligenz-Personaldiagnostik bis hin zu umfassenden Bewerbermanagement und Talentmanagement-Systemen, um nur einige zu nennen.

Und genau hier zeigt sich auch schon ein fundamentaler Gap zwischen den technischen Möglichkeiten einerseits und ihrer erfolgreichen Anwendung in der Unternehmenswirklichkeit andererseits. Bestandsaufnahmen zeigen, dass ein Großteil der Unternehmen, insbesondere im deutschen Mittelstand, die bestehenden Möglichkeiten längst nicht ausschöpft. So werden zum einen Effizienzgewinne verschenkt, zum anderen – was noch viel bedeutsamer ist – werden jedoch auch die veränderten Bedürfnisse und Erwartungen heutiger Kandidatengenerationen nicht erfüllt. Angesichts des viel beschriebenen War for Talents ein essenzielles Versäumnis.

Woran scheitern die HR Abteilungen? (mehr …)

Schadet die Digitalisierung unserer Psyche? Werden wir emotional mit Facebook und Co. überfordert? Was verlangt der Beruf von unserer Psyche im Zeitalter der Digitalisierung?

Diese und viele weitere Fragen haben uns dazu inspiriert einmal genauer hin zu schauen und über verschiedene Studien zu analysieren, welche Auswirkung die Digitalisierung auf unsere Psyche hat! Soviel sei vorerst verraten: eine Menge und dabei nicht nur Gutes. (mehr …)

Die Notwendigkeit zur Digitalisierung ist das Eine – die Realität im Unternehmensalltag das Andere. Das zeigt die aktuelle Ernst & Young – Studie vom März diesen Jahres recht deutlich, für die 3.000 mittelständische Unternehmen in Deutschland befragt wurden. Was sind die beiden wichtigsten Ergebnisse? (mehr …)

Die Digitalisierung erfahren wir täglich aufs Neue: Cloud Computing, Big Data, mobile Endgeräte, um einige Beispiele zu nennen. Und die Konsequenzen? Diese reichen von der Vernetzung von Unternehmen, Kunden und Lieferanten bis zur Verlagerung der Geschäftstätigkeit von der realen in die virtuelle Welt. Kurzum: Das Thema ist die radikale Veränderung von Geschäftsmodellen durch die Verbesserung von Geschäftsprozessen auf der Basis von Informationstechnologien. Doch wie gestalten Unternehmen diese Digitalisierung erfolgreich?

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„Wir wollen dazu beitragen, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kompetent, gesund, sicher und motiviert an neuen Produkten und Dienstleistungen arbeiten können. Denn eine hohe Qualifikation und gute Arbeitsbedingungen leisten einen wichtigen Beitrag dazu, dass Menschen innovativ sein können.“ Die neue Hightech-Strategie – Innovationen für Deutschland. Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), 2014

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